高低床廠家傳統(tǒng)的人力管理主要目標(biāo)在于規(guī)范，在于人力成本的降低和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，高低床廠家組織能力工程的目標(biāo)在于提升組織相對(duì)于對(duì)手的競爭能力和作用于顧客的價(jià)值。

    高低床廠家傳統(tǒng)人力管理多半善于模仿標(biāo)桿做法，組織能力工程卻需要基于每個(gè)高低床廠家的不同競爭戰(zhàn)略、不同的顧客價(jià)值承諾定制管理方法。通過邊革人力管理模式，高低床廠家才能一方面實(shí)現(xiàn)管理效率的更大化，使得企業(yè)在常態(tài)化的低利潤時(shí)代生存下去，另一方面將高低床廠家對(duì)顧客的價(jià)值承諾扎扎實(shí)實(shí)的踐行下去，獲得目標(biāo)顧客的擁護(hù)，形成一定程度的利潤，超越白熱化競爭的紅海，贏得未來。文章來源高低床http://www.dslydc.com.cn/。