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學(xué)生床強(qiáng)調(diào)剛性管理似乎不和時(shí)宜

來(lái)源:學(xué)生床http://www.dslydc.com.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2024-5-21 | 瀏覽次數(shù):

     學(xué)生床廠家在人性化管理大行其道的大環(huán)境下,強(qiáng)調(diào)剛性管理似乎不和時(shí)宜,而學(xué)生床廠家構(gòu)建“剛?cè)岵?jì)”的管理方式但這對(duì)解開中小學(xué)生床廠家的管理緊箍咒尤為重要。

    剛性管理是制度上的底線和強(qiáng)有力執(zhí)行的結(jié)合,是將人情放下,把管理制度提升到首要位置,連基本的管理制度都不健全就去學(xué)人性化管理很難產(chǎn)生實(shí)效。剛性管理要求中小學(xué)生床廠家著力通過(guò)硬性的、統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造相對(duì)公平的環(huán)境,完善對(duì)員工的制約機(jī)制,強(qiáng)力改變那些根深蒂固的行為方式和習(xí)慣。文章來(lái)源學(xué)生床http://www.dslydc.com.cn/。

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